Un directeur de l’environnement de travail partagé: le DET 3.0 – Trouver son Chief Happiness Officer

Avez-vous besoin d’un directeur de l’environnement de travail?

Vous ne savez pas toujours comment gérer vos déchets ou votre contrat de maintenance.

Vous n’êtes pas à l’aise avec le contrat de nettoyage de vos locaux ou vous hésitez à effectuer des travaux.

Vous n’avez plus le temps de rencontrer vos prestataires ou de vous occuper des fournitures de bureau et des photocopieurs.

Vous voulez revoir la politique d’accueil des nouveaux salariés ou vous souhaitez renforcer votre sécurité.

Vous souhaitez ouvrir une conciergerie ou revoir votre politique de restauration.

Votre entreprise grandit.

Vous devez fermer un site ou le déménager.

Vous n’êtes pas certain que votre entreprise est aux normes handicapées.

Vous ne savez pas comment mettre en place une veille sur les risques psychosociaux dans votre entreprise.

Vous souhaiteriez un regard extérieur et objectif de votre organisation interne.

Vous avez besoin d’un professionnel pour vous aider mais vous ne souhaitez pas embaucher un Directeur de l’Environnement de Travail à plein temps parce qu’il coute cher et que vous ne pensez pas en avoir besoin 5 jours par semaine. Vous avez raison!

Prenez un Directeur de l’Environnement de Travail à temps partagé. Un ou deux jours par semaine peut suffire amplement pour gérer vos besoins quotidiens.

Vous pouvez aussi être confronté à un besoin particulier (déménagement, travaux, renégociation de votre bail, appel d’offre,…) pour lequel un Directeur de l’Environnement de Travail expérimenté peut venir vous seconder pendant quelques semaines.

Vous n’avez plus de souci d’augmentation de votre masse salariale. Renaitre.net vous trouve le DET expérimenté dont vous avez besoin et vous facture chaque mois le nombre réel de jours passés dans votre entreprise.

Avez-vous déjà trouvé votre Chief Happiness Officer ou « Responsable du bonheur » pour votre entreprise?

Chez RENAÎTRE.NET, nous sommes tournés vers le bien-être du salarié et nous croyons au management bienveillant. Nous sommes convaincus qu’un salarié heureux est un salarié productif. C’est pourquoi nous croyons en l’utilité du « Responsable du bonheur » en entreprise.

Son rôle est multiple:

– Améliorer les relations entre les salariés et réguler les tensions.

– Inspirer la créativité.

– Participer à la définition de la politique de recrutement.

– Assurer le suivi de l’accompagnement des carrières.

– Créer des évènements.

– Améliorer l’ambiance dans l’entreprise et garantir la cohésion.

– Améliorer la productivité.

– Aider à la définition des valeurs et du sens de l’entreprise.

– Participer à la réflexion sur les méthodes de collaboration et le système de management de l’entreprise.

– Etre attentif aux risques psychosociaux.

– Attirer et retenir les meilleurs talents.

– Assurer le bonheur des salariés.

Il (elle) doit être à l’écoute, conviviale, motivé(e), dynamique, drôle, aimable, organisé(e), altruiste, ouvert(e) d’esprit. Il (elle) doit être capable d’inspirer le bonheur chez les autres.

Il est à la frontière entre la DRH, la Direction de la communication et l’évènementiel.

Si vous doutez encore de l’intérêt d’un Chief Happiness Officer dans votre entreprise, voici ce que nous dit le Chief Happiness Officer du ministère belge de la sécurité sociale: « Depuis la création d’un poste de CHO, les salariés sont deux fois moins malades, six fois moins absents, neuf fois plus loyaux, 31% plus productifs, 55% plus créatifs, le taux de candidatures spontanées a augmenté de 500%. Dans le même temps, le taux de départs volontaires a diminué de moitié. »

Il y a déjà un Chief Hapiness Officer chez Microsoft, BNP Paribas, Kiabi, Décathlon,…

Nous nous chargeons de le/la recruter pour vous

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