Une formation au bien-être et à la gestion des émotions...Une formation disruptive et aquatique! Une journée de formation, une expérience de lâcher-prise unique, un suivi personnalisé de six mois.
"Ce n'est pas le changement qui fait peur aux gens. C'est l'idée qu'ils s'en font". Accompagnement à la transformation, co-construction, intelligence collective, intégration du digital, modification des organisations.
Manager c'est oser l'altérité. Une méthode motivante pour diminuer le stress, donner du sens, favoriser l'autonomie et installer la bienveillance dans l'entreprise.
Apprendre que l'entreprise va déménager: le stresseur de trop pour certains salariés! Un accompagnement spécifique lors du transfert de votre entreprise pour accompagner vos salariés à gérer ce moment particulier.
Coaching en gestion du stress. Coaching de managers et dirigeants. Coaching individuel. Coaching d'équipe et d'organisation. Coaching de transition.
Il a été Directeur de l’Environnement de travail, Directeur Immobilier et manager d'équipes pendant 25 ans après des études de Philosophie et de Théologie, de ressources humaines et communication,...
Faut-il faire payer les arrêts maladie aux entreprises ? Sur un plan purement économique, je ne me risquerai pas à répondre. Se pose la question de l’impact d’une telle mesure sur les arrêts maladie. Rappelons-nous qu’en France, 47% des actifs sont touchés par le stress, 20% des salariés souffrent de maladiesRead More
J’ai co-animé récemment un atelier chez un client soucieux de porter la notion de bien-être au sein de son entreprise et auprès de ses clients. Atelier riche d’enseignement car l’équipe était très intéressée par le sujet, attentive et sans a priori. Ce moment m’a conforté dans l’idée que le bien-êtreRead More
Un accompagnement unique, disruptif et aquatique! J’ai imaginé un nouveau type d’accompagnement. Un accompagnement qui continue à donner aux participants des connaissances sur le stress, qui leur propose des outils et des exercices qui puissent leur servir dès leur retour en entreprise mais aussi une expérience nouvelle, corporelle et complémentaire.Read More
Plus de 10.000 affections psychiques ont été reconnues comme accidents du travail en 2016 En 2016, plus de 10.000 cas d’affections psychiques ont ainsi été reconnus comme accident du travail, pour un coût estimé à 230 millions d’euros d’après la dernière étude de l’Assurance Maladie. Par ailleurs, environ 600 affections psychiquesRead More
Face à une année 2018 pleine de promesses, d’incertitudes et de changements, nous vous souhaitons de trouver l’énergie nécessaire pour mettre en œuvre votre vision et vos envies et l’audace d’accepter de changer. Dès aujourd’hui, ensemble, transformons l’entreprise pour la rendre plus intelligente, plus humaine et donc plus efficiente. AmélioronsRead More
Le thème du colloque d’ouverture de la 14ème semaine sur la Qualité de Vie au Travail s’intéresse à la formation des managers https://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle-174598-management-et-qualite-de-vie-au-travail-2120712.php#xtor=CS1-32
L’envie est un ressort puissant de nos actions mais on l’utilise peu au travail. Comment susciter l’envie chez les collaborateurs pour favoriser la réussite des objectifs de l’entreprise ? https://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle-172641-pourquoi-plutot-que-comment-2106757.php
Monster vient de publier (21/06/17), avec l’aide de l’IFOP, sa dernière étude sur le bien-être au travail. Elle nous livre 3 chiffres particulièrement intéressants : 43% des salariés de 18-24 ans pensent que leur responsable hiérarchique intervient de manière inadaptée (Pourcentage identique pour la population globale). 42% des salariés interrogés (33%Read More
Un excellent article par Eric, DELASSUS, Professeur agrégé (Lycée Marguerite de Navarre de Bourges) et Docteur en philosophie, Chercheur à la Chaire Bien être et Travail à Kedge Business School https://managersante.com/2017/03/17/manager-selon-le-care-de-quoi-parle-t-on-partie-33/
Voilà le nouveau graal qui va remplacer l’open-space ! Internet nous inonde depuis quelques temps de ces nouveaux concepts comme étant la solution miracle pour une meilleure productivité et un bien-être renforcé des salariés. L’idée est séduisante : je n’ai pas besoin que l’on me donne un bureau pour moi tout seulRead More
