Effectuer un bilan de compétences

Bilan de Compétences RENAITRE.NET

Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur les compétences et les savoir-faire acquis au cours de votre parcours professionnel, d’obtenir une évaluation complète de vos aptitudes et de votre potentiel d’évolution, d’analyser vos motivations et vos aspirations.

C’est l’occasion de définir ou valider un projet professionnel correspondant à vos aspirations, vos compétences et vos capacités.​​​​

C’est l’occasion de mieux connaître et de comprendre comment l’on fonctionne.

Le bilan de compétences s’adresse à tous que vous soyez un salarié expérimenté ou non, aussi bien aux cadres qu’aux employés. Pour avoir droit à un bilan de compétences, il suffit de justifier de 5 ans d’expérience professionnelle dont une année d’ancienneté dans votre entreprise actuelle.

Formés à l’Analyse Transactionnelle, nous en utilisons les outils puissants pour vous aider à faire votre bilan.

 

Déroulement du bilan de compétences : Il repose sur une démarche en 4 étapes : 

  1. Entretien préalable

Entretien d’une durée d’une heure qui va permettre :

De clarifier vos attentes et vos besoins

Vous informer sur le déroulement total du bilan

Valider la motivation réciproque dans cette démarche et définir un « contrat » formalisant votre démarche et votre engagement

  1. Phase préliminaire

Vision synthétique des parcours personnel et professionnel

Questions larges relatives à la personnalité et aux valeurs

  1. Phase d’investigation

Le parcours personnel et professionnel : une relecture de son histoire professionnelle

Analyser le parcours personnel et professionnel

Établir le portefeuille des compétences

Le profil de personnalité : une relecture de son histoire relationnelle

Vos traits de personnalité

Vos aptitudes

Vos valeurs

Vos potentialités

Les aspirations : le champ des possibles, trouver sa place

Les priorités

Les motivations

Envisager un secteur, un métier, une formation

  1. Conclusion

Définir et valider un projet professionnel : discerner

Pour communiquer les résultats de la phase d’investigation

Pour vous permettre de définir un projet professionnel réaliste

Pour établir les étapes et le plan d’action de la mise en œuvre de votre projet

Pour vous remettre le document de synthèse

 

Le Bilan de compétences est éligible au CPF ! (code 202).

Le document de synthèse (À l’issue de cette phase, le consultant doit rédiger et remettre au bénéficiaire une synthèse).

Contenu : Selon l’Article R.6322-38 du code du travail, cette synthèse comporte les indications suivantes :

1° Circonstances du bilan

2° Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées

3° Le cas échéant, éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.

Bénéficiaire de la synthèse : Seul le bénéficiaire est destinataire de la synthèse et de tous les documents afférents au bilan de compétences. Le prescripteur (l’employeur) peut être destinataire de la feuille d’émargement uniquement. Il est possible de transmettre la synthèse à un tiers à la condition impérieuse que le bénéficiaire ait expressément autorisé le consultant à le faire.

Destruction : Le cabinet doit détruire tous les documents de travail et la synthèse après le dernier entretien. Toutefois si le bénéficiaire l’autorise à conserver ses documents plus longuement, la destruction doit être réalisée au plus tard un an après.

 

Les résultats du bilan de compétences sont strictement personnels. Ils ne seront communiqués qu’à vous-même.

Durée :

Le bilan de compétences se déroule sur 6 séances d’une demi-journée. Avec vos heures de recherches et travaux personnels, il se réalise en 26 heures maximum.
La période de réalisation du bilan est de six semaines entre la première réunion de présentation du bilan et la réunion de synthèse.

Comment bénéficier d’un bilan de compétences et le financer ?

Basé sur le volontariat, le bilan de compétences peut être réalisé en co-investissement avec son entreprise ou de sa propre initiative et sans en informer son employeur.

Plusieurs modalités s’offrent à vous : en CPF Hors temps de Travail, en CPF sur le temps de travail (en accord avec votre employeur), dans le cadre d’un congé individuel de bilan de compétences (en CIF – Congé Individuel de Formation), sur le plan de formation de votre entreprise.

Les modalités énoncées ci-dessus correspondent en fait à différents modes de financement :

– en CPF, c’est votre OPCA qui va financer, à noter que le code 202 est un code unique, quel que soit l’organisme agréé qui vous accompagne.

– en CIF, c’est votre OPACIF qui va vous aider à financer. Vous trouverez le vôtre ici : http://www.opacif.fr/liste-des-opacif-fongecif​
– sur le plan de formation, il faut vous adresser à votre service RH, c’est l’employeur qui financera.

Dans les deux premiers cas, vous allez devoir choisir le centre de bilan de compétences qui vous convient.

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