Bien-être au travail

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2017 va être une belle année!

 

2017, année de la Bienveillance! Le monde professionnel prend de plus en plus conscience de l’importance de la bienveillance dans nos entreprises. La bienveillance n’est pas qu’un concept à la mode, elle est non seulement nécessaire mais source de croissance et de réussite.

2017, année de l’Envie en entreprise! Le désir est de loin le plus efficace des moteurs et un antidote au stress.

2017, année du Bonheur en entreprise! Que chaque entreprise trouve son Chief Hapiness Officer!

2017, année du Management Responsable! N’ayons pas peur de bousculer les habitudes. Il est temps de se pencher vraiment sur le management non plus comme un moyen de gratification mais comme un métier à part entière.

2017, année de la Confiance! Faire confiance aux hommes avant de penser à contrôler leur travail! Une personne peut-être efficiente même si on ne lui donne pas à remplir des tonnes d’indicateurs d’activité!

2017, année du Bien-être! Déjà 35 % des dirigeants soutiennent la mise en place de mesures contre le stress au travail. Doublons ce chiffre cette année! Ouvrons les yeux des dirigeants sur les coûts cachés du manque de bien-être en entreprise.

2017, année du Sens en entreprise! Donnons du sens. Dirigeants, soyez visionnaires! Managers, expliquez à vos équipes pourquoi elles font ce que vous leur demandez de faire! Une heure par an d’entretien annuel ne suffit pas à montrer à un salarié que son rôle est important dans l’entreprise!

2017, année de l’Intelligence Émotionnelle! La conscience et la maîtrise de soi, la motivation, l’empathie et l’aptitude sociale autant que les diplômes.

Enfin, 2017, année de l’Espérance! Cette espérance que nous portons d’un monde professionnel qui se reconnaît dans ces valeurs et qui a compris qu’elles sont au service de la productivité et de la réussite de l’entreprise.

Toute l’équipe de renaitre.net vous souhaite cette belle année professionnelle 2017 et une vie personnelle la plus sereine et heureuse possible.

"La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité"par Terra Nova

Et si l’amélioration de la qualité de vie au travail était un facteur de compétitivité ? La Fabrique de l’industrie, Terra Nova et le réseau Anact-Aract encouragent les entreprises et structures publiques françaises à faire évoluer leurs modèles d’organisation du travail, encore trop imprégnés de « taylorisme », en leur indiquant dans ce nouveau rapport des pistes d’action.

Émilie Bourdu, Marie-Madeleine Péretié, Martin Richer

Préface de Jean-Dominique Senard

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Le Directeur de l’Environnement de Travail peut-il devenir demain un Chief Happiness Officer ?

Quelles sont les tâches et les qualités d’un Chief Happiness Officer ?

Il améliore l’ambiance de l’entreprise et les relations entre les salariés, il participe à la communication interne, il régule les possibles tensions, il trouve des solutions aux problèmes inhérents à toute organisation, il organise des évènements,  il accompagne les changements de l’entreprise qui peuvent s’avérer source de stress comme un déménagement ou une fusion, il donne envie, il aide l’entreprise à retenir les talents, il est un relais de la culture de l’entreprise.

Il se doit d’être à l’écoute des salariés, il doit avoir le sens de l’organisation, être un excellent communiquant, il doit être attentif au bien-être des autres, doit être créatif, aimable, dynamique, altruiste, il doit être conviviale, inspirer le bonheur chez les autres et avoir envie de mettre l’humain au cœur des préoccupations.

Ne sommes-nous pas proches du métier du directeur de l’Environnement de travail ?

C’est vrai, ce dernier gère aussi les achats et l’immobilier. Mais n’est-ce pas aujourd’hui le directeur des achats et le directeur immobilier qui sont les premiers acteurs de ces postes dans l’entreprise ?

Et puis, l’entreprise a externalisé l’accueil, la restauration, le nettoyage, la maintenance, le courrier, la sécurité, presque tout en fait… Le HSE ou RSE gère de plus en plus les questions environnementales et les énergies. Le responsable de la Qualité de Vie au Travail prend sa part dans l’aménagement des locaux.

Et s’il restait demain au directeur de l’environnement de travail la plus belle part : travailler au bonheur des salariés !

Ce n’est pas loin de ce qu’il fait aujourd’hui, c’est la raison première de son métier si on reprend la définition qu’en donne l’Arseg : « Le Directeur ou Responsable Environnement de Travail (DET)  a pour mission d’élaborer, de mettre en place et en œuvre des moyens, des services et des procédures permettant à l’ensemble des collaborateurs d’une entreprise d’assumer leurs responsabilités professionnelles dans un environnement efficace, flexible, et aussi peu contraignant que possible. » pour leur bonheur on l’espère !

Pour leur réussite dans tous les cas. Or aujourd’hui on sait qu’un salarié heureux est plus productif qu’un salarié malheureux (Incroyable, non!! Des études ont même été menées sur le sujet : « il existe de nombreuses études universitaires, essentiellement nord-américaines qui ont montré qu’il existait une corrélation positive entre la proportion de salariés heureux et la performance. Ces études ont été menées par des universités prestigieuses comme le MIT ou Harvard… Par exemple, savez-vous qu’un salarié heureux est, en moyenne  deux fois moins malade? Qu’il est six fois moins absent ? Ou qu’il est neuf fois plus loyal » (Laurence Vanhée)).

Cette ambition du bonheur sera sans doute au cœur du métier du Directeur de l’Environnement de Travail dans les années à venir s’il ne l’est pas déjà aujourd’hui. Ne doit-il pas l’intégrer dés maintenant comme la source de son action au risque sinon demain de ne plus être au cœur de l’entreprise ?

Flavien Choffel – travaille au bien-être des salariés chez www.renaitre.net

Petit lexique autour du bonheur au travail

Un lexique étonnant sur les nouveaux concepts à la mode sur le travail en entreprise par Fabiola Dor:

http://start.lesechos.fr/rejoindre-une-entreprise/actu-recrutement/petit-lexique-autour-du-bonheur-au-travail-5227.php

donner du sens

Donner du sens au travail…

Un excellent article sur revuegestion.ca donnant des pistes  pour améliorer la qualité de vie au travail.

L’importance de la confiance mise en avant!

http://www.revuegestion.ca/informer/donner-sens-travail-stimuler-qualite-de-vie-travail/

 

Rapport sur la santé et le bien-être des salariés

 

A l’occasion de la Journée mondiale de la Sécurité et de la santé au travail du 28 avril 2016, Malakoff Médéric publie son Rapport d’études sur la Santé et le bien-être des salariés, chiffres clefs des études 2015.

En 2016, le thème de cette journée mondiale est « Le stress au travail : un défi collectif. »

Selon l’étude Santé et bien-être des salariés de Malakoff Médéric 42% des salariés se déclarent souvent « stressés ».

La taille de l’entreprise, le statut du salarié ou son niveau de responsabilité n’ont pas d’incidence particulière sur le niveau de stress.

En revanche, 61% des salariés qui déclarent avoir des difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle se disent stressés.

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